Aplicacion de las Dinamicas de Grupos

DINAMICA DE GRUPOSAPLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO Las Dinámicas para Grupos pueden ser utilizadas para diversos fines algunas de las aplicaciones más comunes, son las siguientes: – Estimular el aprendizaje teórico de los conceptos más importantes de un determinado tema. – Observar detalladamente los conceptos aprendidos durante la fase teórica. – El control de la eficiencia del aprendizaje a través de su demostración en una situación real. -Toma de conciencia de los problemas haciéndolos accesibles tanto racional como emocional. – Los participantes transfieran y traduzcan los conceptos aprendidos en la sesión teórica a situaciones reales. – Resolver conflictos existentes con un clima más favorable para su solución. – Aplicarse para superar el estancamiento de un grupo. – Análisis de problemas. – Dar a conocer pautas de comportamiento. Las características del grupo, según la dinámica de grupo, son: – Una asociación de dos o más personas. – Los miembros se consideran como grupo, tienen una «percepción colectiva de unidad», una identificación consciente de unos con otros. – Existe propósitos compartidos. Los miembros tienen el mismo objetivo. – Existe un sentido de dependencia recíproca en la satisfacción de necesidades. Los miembros necesitan ayudarse mutuamente para lograr los propósitos para cuyo cumplimiento se reunieron en grupo. – Los miembros se pueden comunicar unos con otros. Los principios para el desarrollo grupal son: – Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico el que debe adecuarse al número de integrantes y a la forma de trabajo de los mismo. Deben sentirse cómodos. – Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones interpersonales, reducir las tensiones. – Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo. – Formulación de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo debe ser elegido por común acuerdo entre todos los integrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los integrantes con el fin de evitar la frustración de los miembros por el fracaso ante objetivos inadecuados. – Flexibilidad: El grupo no debe ser rígido, debe adaptarse a los cambios tanto de las circunstancias externas como internas. – El consenso en la adopción de decisiones: Todas las resoluciones que tome el grupo deben partir de éste. La base es la total participación en un medio democrático. – La comprensión del proceso para orientar o modificar los objetivos: Los participantes deben tener conciencia de cómo se da la interacción, la comunicación y la productividad, a efectos de estructurar y reestructurar situaciones que favorezcan el proceso grupal. – Evaluación continua: El grupo debe analizar su proceso y cómo se van logrando los fines propuestos, mediante una permanente evaluación. Es importante en toda dinámica: – Conocer el grupo y sus características. – Conocer las diferencias entre el trabajo individual y el grupal. – Analizar las fases por las que evoluciona el grupo. – Conocer las características de los grupos – Conocer la estructura del grupo. – Analizar el papel del guía-mediador en el grupo. – Conocer las diferentes técnicas grupales. – Saber seleccionar y aplicar una técnica grupal. Curso: ANIMADOR/A ESPECIALISTA EN DINAMICA DE GRUPOS Duración: 200 horas. 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